小公司不大，却有许多没有用的职位，陈树匆匆看了几眼，就做出了好几张需要裁员的名单，还废除了几个完全没有必要存在的部门。

这么一趟下来，除了两个刚刚毕业进入公司的年轻人，还没有看到其业绩，暂时留任，其他的那些老人全被陈树给辞退了。

虽然公司做的很不好，但还是有盈利的，陈树就拿着为数不多的这十几万，开出了年薪10万的条件，招聘一位在学校就有就业经验，刚刚入社会的，房地产管理投资方向高端精英人才。

陈树开出了条件，就静静等待应试者上门。

苏晨是个刚毕业的大学生，已经在社会里摸爬滚打一年，虽然能力出众，但因为经验不足，在公司里得不到好的发展资源，他又年轻气盛，接连跳槽几个公司，搞得现在郁郁不得志。

偶然之间，苏晨在就业网站上看到了陈树的招聘信息，他顺手查了陈树的公司，是那种他平常看都不会看一眼的小公司。

但陈树给出的薪资条件却让苏晨非常心动，于是他抱着试一试的心态去应聘了。

由于陈树给出的条件非常之好，虽然他的公司规模很小，也没什么业绩口碑，但应聘的人还是源源不断。

在应聘的时候，陈树就明白告诉这些人，自己给出了这么高的薪资，公司让他们吃干饭的，必须要在三个月内搞出像样的业绩，不然不仅不会得到工资，还会赔偿一份很大的违约金。

这些人在看了合同之后，全都纷纷摇头，甚至觉得陈树脑子是不是有问题。

只有苏晨一个人留了下来。

陈树心里不是不着急，自从接下了这个公司，到现在已经过了半个月，仅剩的时间非常紧凑，他不知道能不能在时间到达之前达到标准。

本来陈树想着，要是再找不到人才，就干脆用系统作弊。

却没想到遇到了苏晨。

苏晨看得出来，陈树他并不懂房地产，他也不知道陈树为什么非要触碰这一行，但这并不影响他。

苏晨口若悬河地讲了一个多小时，将他的抱负及计划，做成了一个，然后就静静看陈树的反应。

陈树虽然不了解这一行，但也能看得出，苏晨这个人非常有才华，于是直接拍板，录用了他，而且一下子就给了他副总裁的执行力。

这下轮到苏晨惊讶了，他提出的想法计划非常大胆，没有充足的资金是做不下去的，还有，他要求自己拥有绝对的执行力，之前他跳槽许多公司，大部分的原因就是看不过一些人，明明能力不如自己，还在那里指手画脚。

他没有想到，陈树直接给了自己副总裁的地位，心里对于陈树的公司更加不抱希望了。

即便心里已经有了准备，可看到仅有两个职员的公司，苏晨还是愣了半天。